مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: دليل شامل لحقوقك

مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: دليل شامل لحقوقك

عندما يطوي الإنسان صفحة من صفحات حياته المهنية، تاركاً وراءه سنوات من الجهد والعطاء في سبيل بناء مؤسسة أو المساهمة في نهضة وطن، فإن شعوراً عميقاً بالامتنان والتقدير يجب أن يغمره. في دولة الكويت، هذا التقدير يتجسد في مفهوم “مكافأة نهاية الخدمة”، وهي حق أصيل يكفله القانون للعاملين، سواء في القطاع الخاص أو العام. إنها ليست مجرد مبلغ مالي، بل هي تعبير عن الاعتراف بالولاء والتفاني، وشبكة أمان صغيرة تساعد على الانتقال السلس إلى مرحلة جديدة في الحياة.

تدرك مجموعة المشرع القانونية والمحامية خيرية الرشيدي أهمية هذا الحق البشري والقانوني، وتسعى لتقديم هذا الدليل الشامل ليكون مرجعاً واضحاً وموثوقاً لكل من يبحث عن فهم أعمق لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت. سنستعرض معاً تفاصيل هذا الحق، من تعريفه إلى كيفية احتسابه وشروط استحقاقه، مع الأخذ في الاعتبار أحدث التطورات القانونية لعام 2025.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة في أحكام قانون العمل الكويتي هي مبلغ مالي مستحق يحصل عليه الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل. تُعد هذه المكافأة جزءاً لا يتجزأ من الحقوق العمالية الأساسية، وتهدف إلى تعويض العامل عن السنوات التي قضاها في خدمة الشركة أو المؤسسة. إنها بمثابة تقدير للجهود المبذولة والوقت المستثمر في العمل، وتوفر دعماً مالياً للعامل في مرحلة انتقالية مهمة من حياته. يعتمد احتساب هذه المكافأة على عدة عوامل رئيسية، أبرزها مدة الخدمة التي قضاها العامل والأجر الأساسي الذي يتقاضاه.  

الإطار القانوني لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يُعتبر قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 في شأن العمل بالقطاع الأهلي، والقوانين المعدلة له، هو المرجع الأساسي لتنظيم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. وقد نصت المادة (51) من هذا القانون بوضوح على حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، كشكل من أشكال التعويض عن جهوده.  

تجدر الإشارة إلى أن القانون الكويتي يراعي الفروقات بين أنواع العقود (محددة المدة وغير محددة المدة) وطبيعة الأجر (شهري، يومي، أسبوعي) عند تحديد تفاصيل الحساب وشروط الاستحقاق. كما أن هناك أحكاماً خاصة تتعلق بحالات معينة مثل الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن التقاعد، والتي تؤثر على مقدار المكافأة المستحقة.  

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يُعد حساب مكافأة نهاية الخدمة عملية دقيقة تتطلب فهماً واضحاً للمكونات الأساسية والصيغ المحددة في قانون العمل الكويتي. المكونات الرئيسية التي تؤثر في الحساب تشمل سنوات الخدمة الإجمالية، والراتب الشهري للعامل، والراتب اليومي (الذي يُحسب عادةً بقسمة الراتب الشهري على 26 يوم عمل في الكويت).  

حساب السنوات الخمس الأولى

بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يكون الحساب واضحاً نسبياً. يحق للعامل الحصول على أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.  

• الصيغة: مكافأة السنوات الخمس الأولى = (الراتب اليومي × 15) × عدد السنوات.

حساب السنوات التي تتجاوز الخمس الأولى

إذا تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات، فإن الحساب يصبح أكثر سخاءً. يحق للعامل الحصول على أجر شهر كامل (30 يوماً من راتبه اليومي) عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.  

• الصيغة: تعويض السنوات الزائدة = (الراتب اليومي × 30) × عدد السنوات الزائدة (إجمالي سنوات الخدمة – 5).

حساب كسور السنة (الأشهر والأيام)

القانون الكويتي يضمن أيضاً حق العامل في مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.  

• للشهور:
  • إذا كان إجمالي سنوات الخدمة 5 سنوات أو أكثر: تعويض شهري = (عدد الشهور / 12) × (الراتب اليومي × 30).  
  • إذا كان إجمالي سنوات الخدمة أقل من 5 سنوات: تعويض شهري = (عدد الشهور / 12) × (الراتب اليومي × 15).  
• للأيام:
  • إذا كان إجمالي سنوات الخدمة 5 سنوات أو أكثر: تعويض يومي = (عدد الأيام / 365) × (الراتب اليومي × 30).  
  • إذا كان إجمالي سنوات الخدمة أقل من 5 سنوات: تعويض يومي = (عدد الأيام / 365) × (الراتب اليومي × 15).  

الإجازات غير مدفوعة الأجر

من المهم الإشارة إلى أنه إذا كان لدى الموظف أيام إجازة غير مدفوعة الأجر، فلا يجب خصمها من التعويض المستحق. بل يجب إضافتها إلى إجمالي مبلغ التعويض.  

• الصيغة: مبلغ الإجازة غير مدفوعة الأجر = (عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر) × الراتب اليومي.

إجمالي التعويض: لحساب إجمالي التعويض، يتم جمع جميع المبالغ المحسوبة: إجمالي التعويض = مكافأة السنوات الخمس الأولى + تعويض السنوات الزائدة + تعويض شهري + تعويض يومي + مبلغ الإجازة غير مدفوعة الأجر.  

ملاحظة هامة: يجب ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة في أحكام قانون العمل الكويتي إجمالي الأجر لسنة كاملة للعامل أو الموظف الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو الأسبوعية أو الساعة أو القطعة، وألا تزيد عن أجر سنة ونصف للعاملين على أساس الراتب الشهري.  

شروط استحقاق المكافأة كاملة

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في عدة حالات محددة بموجب القانون الكويتي، مع مراعاة أحكام المادة (45) من القانون. هذه الحالات تضمن حصول العامل على حقه كاملاً عند انتهاء خدمته بشكل لا يخل بحقوقه:  

• إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل.  
• إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده.  
• إذا انتهى العقد طبقاً لأحكام المواد (48، 49، 50) من قانون العمل، والتي تتناول حالات إنهاء العقد من جانب العامل لأسباب مشروعة (مثل عدم التزام صاحب العمل بنصوص العقد أو القانون، أو الاعتداء عليه من صاحب العمل).  
• إذا أنهت العاملة العقد من جانبها بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.  

حالات استحقاق جزء من المكافأة

في بعض الحالات، قد لا يستحق العامل المكافأة كاملة، بل جزءاً منها، خاصة عند إنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه (الاستقالة).  

• إذا قام العامل بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات، فإنه يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (51).  
• إذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، استحق ثلثي المكافأة.  
• إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر، يستحق المكافأة كاملة.  
• إذا كانت خدمة العامل تقل عن سنتين عند الاستقالة، فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة.  

حالات عدم الاستحقاق أو الخصم

هناك حالات محددة بموجب القانون يفقد فيها العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة أو يتم خصم جزء منها.  

• الفصل دون مكافأة: يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة إذا ارتكب العامل أفعالاً جسيمة، مثل ارتكاب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، أو إذا ثبت أنه حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس، أو إذا أفشى أسرار المنشأة مما تسبب في خسارة محققة لها.  
• الخصم من المكافأة: لا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ من مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالتين: وجود ديون أو قروض مستحقة للعامل لصالح صاحب العمل، بشرط ألا تزيد قيمة الخصم على نصف قيمة المكافأة، أو وجود اتفاق خطي مسبق بين الطرفين على خصم مبالغ معينة.  

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

قانون العمل الكويتي ينطبق على جميع العاملين في القطاع الأهلي، بمن فيهم الوافدون، ما لم يرد نص خاص بخلاف ذلك. لذا، فإن أحكام مكافأة نهاية الخدمة تنطبق على العمالة الوافدة بنفس الشروط والمعايير المذكورة أعلاه. يجب على الوافدين التأكد من أن عقود عملهم واضحة وتفصيلية فيما يتعلق بالراتب والبدلات، حيث تؤثر هذه العناصر بشكل مباشر على حساب المكافأة.  

من المهم أيضاً الإشارة إلى أن الكويت قد أعلنت عن لائحة جديدة تلزم العمال الأجانب في القطاع الخاص بالحصول على إذن خروج من صاحب العمل قبل مغادرة البلاد، اعتباراً من 1 يوليو 2025. هذا التعديل الإجرائي قد يؤثر على عملية مغادرة البلاد للعمالة الوافدة، ولكن لا يغير من استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون.  

أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

التزام القانون الكويتي بحقوق العامل

إن مكافأة نهاية الخدمة ليست مجرد بند في قانون العمل، بل هي تجسيد لروح العدالة والإنصاف التي تسعى دولة الكويت لترسيخها في علاقات العمل. إنها تضمن للعامل، بعد سنوات من التفاني، نهاية كريمة لرحلته المهنية، وتوفر له الدعم اللازم للانتقال إلى فصل جديد في حياته. إن مجموعة المشرع القانونية والمحامية خيرية الرشيدي ملتزمة بضمان حصول كل عامل على حقوقه كاملة، وتقديم المشورة القانونية الدقيقة التي تضيء دروبهم في عالم القانون.